Hazatérés és újrakezdés
hogyan segíthetjük a külföldről hazatérő magyarok munkaerőpiaci integrációját?
A társadalmi integráció négy alappillére
A külföldről hazatérő magyar családok és egyének számára az újrakezdés rendkívüli erőfeszítést kíván. A sikeres társadalmi beilleszkedés négy kulcsterületet érint:
Munkaerőpiaci elhelyezkedés
Kommunikációs csatornák megnyitása
A hazaszeretet és nemzeti identitás megerősítése
Ebben az írásban a munkaerőpiaci beilleszkedés kihívásait és megoldási lehetőségeit vesszük górcső alá.
A munkaerőpiaci integráció kulcskérdései
A hazatérő magyarok sokszor olyan hátrányból indulnak, amely nemcsak az itthon élőkhöz, hanem még az EU-n belülről érkezők helyzetéhez képest is komoly lemaradást jelent. A jelenlegi hazai támogatási struktúra – különösen a vállalkozóvá válás területén – nem képes kezelni azokat a komplex problémákat, amelyek a hazaköltözést követik.
Amit a szomszédos országok már megtesznek
Románia – Start-Up Nation:
Vissza nem térítendő támogatás: akár 16 millió Ft
Feltétel: új cég alapítása, legalább 2 munkahely teremtése
Lengyelország – Powroty program:
Pénzügyi és tanácsadói támogatás
Elvárás: 12 hónap külföldi tartózkodás igazolása
Ezek a modellek aktívan ösztönzik a hazatérést és segítik a gazdasági reintegrációt.
Magyarországon jelenleg elérhető támogatás
Hazánkban a vállalkozóvá válási támogatás jelenleg:
6 hónapon át minimálbér biztosítása
2 millió Ft vissza nem térítendő támogatás
Ez azonban sem a hazatérők anyagi helyzetét, sem a jogi-gazdasági környezet ismerethiányát nem kompenzálja.
A hazaköltözés költsége és akadályai
Különösen az óceánon túlról hazatérők esetében:
Ingóságok hazaszállítása: rendkívül költséges
Vámkezelés: gyakran visszatartó erejű, bürokratikus, etikátlan eljárásokkal
Alternatíva: két bőrönddel kezdeni új életet
Ez a kiszolgáltatottság sokakat eltántorít a hazatéréstől.
Javasolt program és stratégia
A Hazatartók Egyesület célja, hogy:
Partnerséget alakítson ki a kormányzattal
Közös programot dolgozzon ki a hazatérők gazdasági integrációjára
Anyagi és szakmai támogatást nyújtson a vállalkozóvá váláshoz
Kiemelten kezelendő az 50 év feletti korosztály helyzete, akiket a munkaerőpiac sokszor diszkriminál, pedig tudásuk és tapasztalatuk értékes erőforrás lehet.
Munkaerő-közvetítők bevonása
A kormányzati egyeztetést követően:
Felvesszük a kapcsolatot a munkaerő-közvetítő cégekkel
Cél: a legjobb integrációs modellek kialakítása
Fontos szempont: az idősebb korosztály munkaerőpiaci beillesztése
Ezek a cégek rendelkeznek azokkal a kapcsolatokkal és eszközökkel, amelyekkel a hazatérők szaktudása hasznosíthatóvá válhat.
A képesítések elismerésének akadályai
A jelenlegi jogszabályi környezet (2009. évi XCVII. törvény) rugalmatlan:
Az Oktatási Hivatal figyelmen kívül hagyja az ENIC/NARIC ajánlásait
Nincs lehetőség az egyedi, nem bolognai rendszerű diplomák mérlegelésére
Megoldási javaslat:
A törvényi háttér frissítése, amely lehetővé teszi a nemzetközi oktatási rendszerek figyelembevételét. A cél nem az elvtelen honosítás, hanem egy méltányos és szakmailag megalapozott elbírálási rendszer kialakítása.
A hazatérő magyarok nem újrakezdők, hanem olyan értékes emberek, akik már bizonyítottak – csak nem Magyarországon. Most rajtunk a sor, hogy lehetőséget adjunk nekik bizonyítani itthon is. Egy modern, nyitott, gazdaságilag versenyképes ország nem engedheti meg magának, hogy ezt a tudást, tapasztalatot és lojalitást elpazarolja.